Kann Ich Gekündigt Werden, Wenn Mein Kind Krank Ist?
sternezahl: 4.5/5 (23 sternebewertungen)
Krankheitsbedingte Kündigung Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).
Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist, können Eltern bis zu drei Tage zu Hause bleiben – und das bei vollem Lohn. So sieht es das Gesetz bei unter 15-Jährigen vor. Sinn dieser Regelung ist es, dass sich die Eltern kurzfristig um das Kind und auch um eine längerfristige Betreuung kümmern können, wenn das nötig ist.
Kann ich gekündigt werden, wenn mein Kind zu oft krank ist?
Haben Arbeitnehmer ein krankes Kind zu Hause, dürfen sie der Arbeit fernbleiben und müssen keine Kündigung fürchten – normalerweise zumindest. Dennoch kann eine Kündigung rechtens sein. Wenn ein Arbeitnehmer ein krankes Kind betreuen muss und deswegen nicht arbeiten kann, ist das kein Kündigungsgrund.
Wie lange kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Alleinerziehende 30 Tage pro Kind. Paare und Alleinerziehende mit zwei Kindern können maximal 60 Tage beantragen. Paare und Alleinerziehende mit drei oder mehr Kindern können maximal 70 Tage beanspruchen.
Kann der Arbeitgeber ein Kind krank ablehnen?
Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fern bleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt. Diesen Anspruch können Sie weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschließen.
Kündigung, weil das Kind krank ist - Storytime 🤒
24 verwandte Fragen gefunden
Wie viel Lohn bekomme ich, wenn mein Kind krank ist?
Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.
Kann man gefeuert werden, weil das eigene Kind krank ist?
Gesetzlicher Schutz vor krankheitsbedingter Kündigung Das FMLA schützt Arbeitnehmer in erster Linie, wenn sie sich selbst oder ein erkranktes nahes Familienmitglied pflegen. Auch bei der Geburt eines Kindes schützt das FMLA Arbeitnehmer . Das ADA bietet zahlreiche Schutzmaßnahmen für behinderte Arbeitnehmer.
Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, weil mein Kind krank ist?
Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).
Ist zu oft krank sein ein Kündigungsgrund?
Wer krank ist, darf nicht gekündigt werden. Dieser Irrtum ist weitverbreitet, denn eine Kündigung ist auch wegen Krankheit möglich. Wenn du sehr häufig oder sehr lange wegen Krankheit fehlst, darf der Arbeitgeber sich unter bestimmten Voraussetzungen von dir trennen – und die Kündigung auch ans Krankenbett schicken.
Wie oft darf man im Jahr Kind krank sein?
Auch 2025 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage. Für Alleinerziehende gilt die doppelte Zahl an Tagen.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn Sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, dass Ihr Kind krank ist.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Werden Minusstunden berechnet, wenn man wegen kindkrank früher nach Hause geht? Nein. Wenn ein Arbeitnehmer sein erkranktes Kind während seiner Arbeitszeit abholt und betreut, entstehen hierfür an diesem Tag keine Minusstunden.
Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
der AN selbst hat immer Vorrang. Ob ein weiteres Familienmitglied gleichzeitig erkrankt, spielt dann keine Rolle.
Kann man ein Kind krank im Arbeitsvertrag ausschließen?
Wenn Sie die Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes ausschließen wollen, so müssen Sie eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag aufnehmen. Dies kann auch durch eine nachträgliche Vereinbarung geschehen.
Wie hoch ist das Gehalt, wenn mein Kind krank ist?
Das Kinderkrankengeld beträgt regulär 90 Prozent des entgangenen Nettoentgelts. Sofern Sie an die beschäftigte Person in den letzten 12 Monaten einmalige Zahlungen geleistet haben (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des entgangenen Nettoentgelts.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Ja, beide Elternteile können grundsätzlich frei entscheiden, wer die Betreuung des Kindes übernimmt und von der Arbeit fernbleibt. Die Eltern können sich auch bei der Betreuung abwechseln, das heißt ein Elternteil kann zum Beispiel zwei Tage das kranke Kind betreuen, der andere Elternteil drei Tage.
Was bekommt der Arbeitgeber bei Kindern krank?
Wenn Arbeitgeber ihre Angestellten im Krankheitsfall des Kindes bezahlt freistellen, dann greift § 616 im BGB. In diesen Fällen bezahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Das Kinderkrankengeld wird bei der gesetzlichen Krankenkasse auf Antrag je Kind für 15 Tage pro Elternteil (30 Tage für Alleinerziehende) gewährt – bei mehreren Kindern für maximal 35 Arbeitstage je Elternteil (bei Alleinerziehenden 70 Arbeitstage).
Wird Kindkrank automatisch übermittelt?
Die maximale Höhe des Kinderkrankengeldes liegt im Jahr 2025 bei 128,63 Euro pro Tag. Sobald der Barmer die Gehaltsdaten Ihres Arbeitgebers vorliegen, überweisen wir Ihnen das Kinderkrankengeld. In der Regel übermittelt Ihr Arbeitgeber die Daten automatisch mit Abrechnung des Monats, in dem das Kind krank war.
Kann ich bei Kind krank gekündigt werden?
Wenn die Voraussetzungen für Kinderkrankentage vorliegen, hat der Arbeitnehmer beziehungsweise die Arbeitnehmerin Anspruch auf Freistellung und ist somit vor einer Kündigung geschützt, so Verdi.
Kann man trotz Kind krank arbeiten gehen?
Ja, wenn das Kind erkrankt, dürfen Eltern der Arbeit fernbleiben. Als Arbeitgeber sind Sie sogar zur Freistellung der Mitarbeitenden verpflichtet, wenn deren krankes Kind Betreuung benötigt. Diesen Anspruch können Sie weder durch arbeits- noch durch tarifvertragliche Regelungen ausschließen.
Wie viele Tage bekomme ich frei, wenn mein Kind krank ist?
Auch 2025 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage.
Welcher Elternteil ist zu Hause, wenn das Kind krank ist?
Das Recht eines Arbeitnehmers, zu Hause zu bleiben, wenn sein Kind krank ist, ergibt sich aus Paragraf 45 Abs. 3 SGB V . Demnach darf eine Mutter oder ein Vater der Arbeit fernbleiben, wenn ein Kind nach Auffassung eines Arztes zu Hause betreut werden muss.
Kann der Vater zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Berufstätige Väter haben nach dem § 616 BGB das Recht, von der Arbeit freigestellt zu werden, wenn das Kind krank ist.
Was muss ich tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Seit dem 18.12.2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich Eltern vom Arzt telefonisch die Bestätigung einholen, dass sie der Arbeit für die Betreuung des erkrankten Kindes fernbleiben müssen. Sie lassen sich umgangssprachlich vom Arzt „kindkrank“ schreiben.
Wie oft darf ein Kind im Jahr krank sein?
Im Schnitt sind Kita-Kinder bis zu zwölfmal im Jahr für ca. ein bis zwei Wochen krank. Zusammengerechnet können das bis zu 24 Wochen im Jahr sein. Je mehr das Immunsystem im Laufe der Jahre dazu lernt, nimmt die Häufigkeit an Erkrankungen allerdings ab.
Wie viele Krankheitstage sind es bis zur Kündigung?
Arbeitgeber sollten 30 Fehltage im Jahr akzeptieren. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur zulässig, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb besteht. Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen.
Habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn mein Kind krank ist?
Anspruch auf Kinderkrankengeld haben seit Januar 2024 auch Eltern, die ihr erkranktes Kind bei einer stationären Behandlung begleiten. Voraussetzung ist, dass das Kind noch jünger als zwölf Jahre ist, die Mitaufnahme medizinisch notwendig ist und von der stationären Einrichtung bescheinigt wird.
Kann man in der Probezeit wegen Kindkrank gekündigt werden?
Ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot liege nicht vor, wenn der Beschäftigte gekündigt werde, nachdem er sich „Kind-krank“ gemeldet hat. Auch in der Probezeit darf ein Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden, weil der Arbeitnehmer von seinen Rechten gebrauch macht.
